工作的时候学历和能力哪个更重要？拿公务员来说，只要你符合报考条件，不管是研究生还是本科，还是专科，在提拔进步上面是基本一样的，主要是看工作能力。拿公务员来给你举举例
学历是一个敲门砖，是一个门槛，没有它你敲不开门，跨不过门槛
1.公务员的学历最多的是在招考的时候，符合条件是最重要的，这个是门槛。
例如：岗位要求全日制本科以上取得学士学位，你如果不是全日制本科就不能报考。如果是要求全日制研究生学历，你本科学历、大专学历都不可以报考。例如：岗位要求全日制研究生，你就是清华北大的本科生也不能报考，因为学历不符合。这个时候你就是齐齐哈尔的研究生你可以报考，北大的本科也不能报。
2.敲门砖主要体现在去企业应聘。
企业招聘要求研究生学历，你本科学历投了简历，对面可能看都不看你的简历，你再有能力，会十国语言也白搭，压根不给你面试机会。但是你要是学历符合企业招聘要求，可能给你面试机会，这个时候有能力才能展示。
公务员入职的时候学历有区别，提拔的时候区别不大
例如：岗位要求是大专以上学历都可以报考，同时考上三个人，分别是大专、本科、研究生。
1.工资确定：大专从26级开始，本科从25级开始,研究生从24级开始。有的地方研究生给副主任科员待遇（现在是四级主任科员待遇）。这个是工资的起点，至于谁能再高，那就要看谁先提拔了，如果每次都是农时提拔，那差距就会一直在。
2.职务提拔方面。公务员职务提拔，不是谁学历高先提拔谁，而是看工作表现和工作能力。
一个优秀的大专生，他努力工作，成为业务工作的行家里手，又能协调诸方关系，深得领导器重，单位同事又交口称赞，这种人肯定会第一个提拔。本科生或者研究生，虽然学历好过大专生，但是工作上不上心，或者仅仅是完成份内工作，不愿意承担领导交办的工作，以及自视清高的，干点活就抱怨的，可能也不被大家任可，这样的人提拔晋升就会慢。尤其是在基层，职数较少，只能给优秀的愿意努力工作的，论资排辈虽然有，但是还是能者优先。不过也有特殊的时候，就是那种药专门按照一定条件配备干部，这个时候可能学历高的年轻的能够优先，不过还是要看工作表现。
建议：在能够取得高学历的情况下，最好是取得高学历，不要相信学历高了没啥用。以上举得例子是特殊例子，如果一个研究生学历的公务员，能够把工作做到业务高手，又能协调各方，群众基础好，那提拔的时候更有说服力。学历是敲门砖，是门槛，进来了迈过去，就需要比拼实力和能力了。