齐齐哈尔市拜泉县在完善人才工作体制机制、构建人才*策体系、优化人才干事创业环境等方面下工夫，为人才松绑，引导人才服务县域经济社会发展提供智力支持。
坚持*管人才原则，完善人才工作体制。拜泉县委始终坚持“*管人才”基本原则，不断完善人才工作体制机制，形成了县委统一领导，组织部牵头抓总，县委人才工作领导小组成员单位各司其职，社会力量广泛参与的人才工作格局。围绕深化人才发展体制机制改革，在制定更有效人才*策、留住用好各类优秀人才、营造良好人才工作环境下功夫，为县域优秀人才发挥作用创造良好环境。在广大知识分子和各类人才中广泛开展“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”活动，充分激发人才创新创造活力，使各方面人才各得其所、尽展其长。
在拜泉县新入职干部培训班上开展
“弘扬爱国奋斗精神建功立业新时代”主题研讨
坚持外引内育原则，加强实用人才培养。围绕主导产业和重点产业需求，根据工作需要开展人才引进工作。以人才引进方式支持马俊莹在拜泉县建设“北方本草经济植物研究所”和“国富中药材种植科技示范园”项目，推进经济植物和中药产业发展。引导36名科技特派员积极发挥聪明才智，将技术、专利、科技成果在拜泉实现成果转化。创办农民夜校所，举办场次，全年累计受训余人次。组织名农村实用人才到省级农村实用人才培训基地进行培训。选派50名优秀“三好”“六有”人才参加市级特训班培训，县级组织名“三好”“六有”人才进行了集中培训，提升基层青年人才素质能力。
科技特派员杨悦乾开办
“全县轻简型免耕播种技术示范推广现场会”
坚持精准分类原则，科学管理人才信息库。研究制订了《拜泉县高层次人才认定实施细则》，组织认定高层次人才人，高层次基础人才人，建立高层次人才和高层次基础人才信息库。建全教育、卫生、农牧、文艺人才库，新增**人才、巡查工作人才、法治人才信息库。全面推行人才信息数据一键查询、定期维护、及时更新的信息化动态管理制度，为人才日常服务管理提供信息支撑，以大数据推动人才工作上台阶。
拜泉县高层次人才认定绿卡
注：转自龙江先锋网
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