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大兴安岭事业单位招聘职位表汇总（报名已延期）
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一、引进数量
由市人才办牵头，经合、编制、人社、财*等多家部门配合，对接企业人才需求，为重点企业引进60名应往届优秀高校毕业生，为我市储备一批懂经营、会管理、了解企业、服务企业的专业人才。
二、引进方式
以财*全额拨款事业编制和企业薪资待遇为主要招引要素，按照“事业引进，企业使用”思路，由编制部门建立专项周转编，市人才办组织相关企业采取市场化方式引进急需人才，实行合同制管理方式，引进人才在企业服务5年期满，服务企业业绩考核合格的，可选择放弃编制留在企业服务，或选择编制回到事业单位工作。
引进工作由用人企业自行组织实施，年10月31日前完成。
三、引进条件
(一)“双一流”高校全日制统招本科及以上学历毕业生或普通高校全日制统招研究生学历毕业生(附件1);
(二)具体岗位名称及专业要求详见《年齐齐哈尔市重点产业人才需求岗位一览表》(附件2);
(三)本科学历毕业生年龄在28周岁以下(年1月1日及以后出生)，研究生学历毕业生年龄32周岁以下，(年1月1日及以后出生);
(四)具有专业相关领域从业经历的优先，急需紧缺专业和高技能人才可适当放宽引进条件。
四、管理服务
(一)引进人才与服务企业签订劳动合同，约定岗位职责、工作期限、工资待遇、以及知识产权、科技成果权益分配等事宜，同时与市人才办签订就业协议(附件3)。非齐齐哈尔籍引进人才需将户口迁移至齐齐哈尔市。
(二)在企业服务期内，因企业经营管理问题导致引进人才无法继续开展工作的，市人才办可按协议提前接收回到事业单位。违反事业单位工作人员管理相关规定或与企业单方解除协议的，解除事业单位就业协议，取消事业单位聘用资格。
(三)引进人才在企业服务期间，接受市经合局宏观管理，日常管理以企业为主。由市经合局按程序对引进人才进行年度考核、服务期满考核，考核结果报市人才办备案，考核不合格者取消事业编制资格。
(四)在企业服务期满后，所承担项目或从事工作确未结束的，三方协商一致可以继续在企业服务。回到事业单位工作的，由市人才办结合个人意愿及单位实际需求调剂落编，转入事业单位管理。
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