自铁锋区直机关事业单位干部下沉到街（镇）、社区（村）疫情防控一线，铁锋区委组织部结合区干部现状，超前谋划，要求在完成值守任务的同时，开展疫情防控一线专项干部考核，发现优秀干部，特别是发现优秀年轻干部，作为重中之重。
分类设置指标考准工作实绩为突出专项考核的针对性，围绕“考什么”问题，对不同考核对象分类设置考核指标。对疫情防控重点单位，着重围绕*治素质和*治表现、全局观念和担当精神、宗旨意识和为民情怀、驾驭能力和防控成效、抓经济社会发展等方面进行考核；对非疫情防控重点单位，着重围绕职能作用发挥、做好内部防疫、抓好工作落实等方面进行考核；对领导干部，着重围绕担当精神、作用发挥、群众满意度等方面进行考核；对年轻干部，着重围绕工作态度、坚守岗位、综合协调、参谋助手作用发挥、解决实际问题等方面进行考核。
优化考核方式提升考核质量专项考核采取“网络+实地”“定性+定量”“推荐+印证”3种方式进行。“网络+实地”，网络即通过媒体报道、实地反证等，了解掌握各单位领导班子和干部的表现情况；实地即通过走访督查、实地调研等，深入开展有关专项考核工作。“定性+定量”，定性即通过个别谈话、听取意见等掌握被考核对象工作情况；定量即根据考核测评项目形成量化结果。“推荐+印证”，*（工）委（*组）根据干部工作表现，推荐优秀人选；印证即对单位推荐优秀人选典型事例进一步深入了解。
强化结果运用树立良好导向坚持奖惩并举，将考核结果作为干部选拔使用、年度考核评优评先、追责问责的重要依据。特别要掌握一批在疫情防控中敢于担当、无私奉献、发展潜力较大年轻干部，纳入优秀年轻干部信息库，作为重点培养对象，特别突出、符合条件的将给予提拔。对疫情防控期间表现优秀的干部，作为选树典型人选，并优先向区委推荐为提拔重用或职级晋升对象。对疫情防控主体责任落实不力、不担当不作为的领导干部进行严肃处理。
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