近日，市人才办组织召开全体工作人员大会，市人才办常务副主任、市人才工作中心主任王海坤同志对中央人才工作会议重要内容、重要精神，结合齐齐哈尔市人才工作实际进行了详细解读，这也是继9月28日全体人员集中学习后的又一次深入再学习。
王海坤按照历史的时间脉络，首先引领大家回顾了年的全国科学大会、年的第一次“全国人才工作会议”和年的第二次“全国人才工作会议”，并从会议规格之高、出席人员之广、时间点之特别等方面点明本次中央人才工作会议的重要性。强调我国进入了全面建设社会主义现代化国家，向第二个百年奋斗目标进*的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。
王海坤又分别从“八个‘坚持’，概括新理念新战略新举措”“‘三步走’，部署锚定新时代人才工作目标”“几个重点方面发力，指明实现战略目标和战略部署的路径”等角度对会议中的重点内容进行了解读。
最后，王海坤结合中央人才工作会议精神解读，在学懂弄通“怎么看”的基础上，对下一步人才工作“怎么办”作出部署。
一是要持续深化体制机制改革，主动对接和融入全市工作大局。持续深化人才发展体制机制改革，坚持**企业“共同发力”，坚持外引内培“双向发力”，坚持急需人才“精准发力”，牢牢抓住人才引进“牛鼻子”，强化人才引进、培养、使用、评价、激励、服务，做大人才总量，盘活人才存量，发挥人才能量，努力形成人才促发展、发展兴人才的良好局面。
二是要持续抓好人才引进，打造特色鲜明引才工作品牌。围绕全市产业发展需要，突出为产业、企业引进急需紧缺人才，谋划开展“书记进校园”活动，积极引导鼓励更多的优秀人才流向基层、流向企业，流向经济建设主战场，为全市经济发展注入强大人才支撑。聚焦“万人计划”实施，谋划“十四五”期间人才引进工作，整合扩大现有平台载体资源，创新思路招法，全链条抓好人才引进、培养、评价、使用、管理、服务、创新创业，确保人才“引得来，用得好，留得住”。
三是要持续抓好人才培养，建设高素质专业化人才队伍。发挥市级“人才池”培养作用，择优调入“名校优生”重点培养，组织现场学习、参观考察，强化年轻干部培养，为全市各战线输入优秀年轻力量。深化“人教岗”培养模式，精准对接产业需求，持续推进订单班培养模式，将工匠精神渗透到教学、德育、劳动、实践等方方面面，贯穿于人才培养全过程，让技能成才、技能报国成为风尚。
四是持续抓好人才选拔使用，拓宽人才成长空间渠道。继续深化与清华大学、北京大学、哈尔滨工业大学、东北农业大学等高校合作，努力搭建高校与科研院所人才交流、实习实训、科研合作平台，大规模吸纳优秀高校毕业生。加大人才选拔使用力度，破除体制机制障碍，大胆使用年轻干部，进一步畅通**机关与企业单位之间干部交流渠道，把优秀人才直接放到合适的岗位上。
五是要持续抓好人才流动配置，促进人才合理有序流动。持续创新人才流动机制，破除人才社会性流动的体制机制弊端，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，促进人才协调发展。进一步完善人力资源开发体系，切实发挥市场化配置人力资源的作用，引领人力资源产业园区发展，带动全市人力资源服务形成产业链条。
六是要持续抓好人才评价激励，激发人才创新创造活力。进一步建立完善科学的人才分类评价机制，修订《齐齐哈尔市事业单位突出贡献专业技术人员认定办法（试行）》齐齐哈尔市高层次人才考察休假疗养实施细则》等，树立正确用人导向，激励引导人才职业发展，调动人才创新创业积极性。
七是要持续抓好人才服务保障，营造优良人才生态环境。进一步完善*委联系服务专家制度，推进领导干部和部门联系服务人才工作机制，不断提高联系服务工作质效。拓宽人才服务领域，加快人才工作数字化、信息化建设，实现精准化、主动化服务，打造具有比较优势的人才高地。
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排版｜编辑部
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